Структура и анализ рынка труда в киноиндустрии

Анна Мартыненко

В последние годы на рынке труда киноиндустрии складывается сложная ситуация, связанная с нехваткой квалифицированных кадров, профессиональные знания и навыки которых позволяли бы внедрять, использовать и совершенствовать современные технологии и оборудование. Основной причиной кадрового голода в отрасли стало то, что учебные программы и материально-техническая база профильных высших и специальных учебных заведений часто не успевают за стремительно развивающимися технологиями. Этот разрыв не позволяет учебным заведениям выпускать специалистов по ряду направлений, способных на практике применять передовые технологии.

Этапы и тенденции

Современный рынок труда киноиндустрии начал активно формироваться во второй половине 90-х годов прошлого столетия. Многие специалисты приходили в кино из других областей, обучаясь и приобретая профессиональные навыки по ходу работы. Но такое, достаточно неспешное, пополнение рядов профессионалов перестало удовлетворять потребности рынка, переживающего настоящий бум. Начало возрождения российского кинопоказа специалисты датируют 1997 годом. Именно в это время первым прибыльным кинозалом современного образца стал кинотеатр «Пушкинский» («Кодак»). Подхватив эстафету успеха, в последующие несколько лет вышли на рынок и достигли стабильного финансового успеха не только отдельные кинотеатры, но и целые сети, такие как «Каро Фильм», «Киномакс», «Кодак», «Люксор», «Пять Звезд», «Формула Кино», IMAX Corporation, «MDM-Кино».

В связи с существующей тенденцией на рынке сформировалась жесткая конкурентная среда, в которой без кадров хорошей квалификации трудно выжить и успешно развиваться. Спрос на некоторые специальности существенно превышает предложение, и за высококвалифицированных специалистов объявлена настоящая война. Рынок труда киноиндустрии достаточно узкий. На нем нет привычной текучки кадров, а специалистов привлекают чаще всего по личным контактам или рекомендациям. Агентства, специализирующиеся на подборе таких сотрудников, можно пересчитать по пальцам. Учитывая сложившуюся ситуацию, многие компании сами обучают молодых специалистов, опираясь на собственный опыт и наработки, а другие привлекают сторонних консультантов, хотя такое обучение не из дешевых. Но чаще всего у компании нет времени и возможности научить сотрудника, адаптировать его профессиональные навыки к специфике деятельности компании. Требуются готовые специалисты под реализацию конкретных задач.

Спрос на специальности и предложение

Одним из ведущих направлений киноиндустрии является продажа и системная интеграция профессионального кинооборудования. Этот вид деятельности востребован, а потому успешно развивается. Существует спрос как на молодых талантливых кино- и звукоинженеров, так и на опытных инженеров — системных интеграторов и инсталляторов. Также востребованы специалисты в области продаж с техническим образованием (сейлс-инженеры) и опытом работы с кино-, видео-, звуковым и световым оборудованием. Такие специалисты — действительно конкурентное преимущество компании.

Еще одно крупное направление — кинопроизводство. На рынке востребованы операторы, звуко- и кинорежиссеры, осветители. По этим специальностям можно получить профильное образование, но его качество не всегда соответствует необходимому уровню. Учитывая современные тенденции внедрения цифрового оборудования в киноиндустрии, можно прогнозировать рост спроса на профессионалов, владеющих навыками работы с цифровым оборудованием.

Формирование рыночной экономики в России создает спрос на специалистов по продажам и бренд-менеджеров, так как без грамотных специалистов в этой области деятельность компании будет неэффективной или даже невозможной. Готовых специалистов очень мало и они востребованы, поэтому чаще всего представители технических направлений в процессе работы получают необходимые навыки, а затем повышают квалификацию в области продаж и брендинга.

Заработная плата

По экспертной оценке, разброс заработных плат зависит от предлагаемой позиции, но везде является довольно большим. В зависимости от требуемой квалификации, специализации и опыта она может по одной вакансии доходить до 2,5 тыс. долл.

Заработные платы специалистов формируются из фиксированных окладов и бонусов или премий по выполненным проектам. Бонусы успешного специалиста по продажам могут составлять ощутимую (до 50%) часть общего дохода, в то время как у технических специалистов оклад составляет от 75 до 100% дохода.

Все большее распространение в последние годы получает привлечение персонала на временную работу (аутсорсинг). Эта тенденция особенно заметна в отношении творческих позиций (звукорежиссер, инженер монтажа, декораторы и т.п.) и специалистов, обслуживающих оборудование (кино- и звукоинженеры, осветители и т.п.). В связи с этим многие компании заинтересованы в получении базы данных о специалистах, готовых сотрудничать на проектной (временной) основе.

Уровень максимальной и минимальной заработных плат для наиболее востребованных сейчас специальностей (по данным агентства CVGroup, которое специализируется на подборе персонала в сфере кинопроизводства и кинопроката) приведен на диаграмме.

Помимо заработной платы и премий большинство компаний предоставляют своим сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск и корпоративную медицинскую страховку, а некоторые еще и бесплатные или льготные обеды, оплачивают занятия спортом и отдых. Для специалиста при выборе рабочего места важным является возможность компании обеспечить обучение и повышение квалификации, стажировки за границей и участие в международных выставках и конференциях. Для некоторых сотрудников, в основном в области продаж и работы с клиентами, компенсируются затраты на мобильную связь и расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией личного транспорта.

Образование

На сегодняшний день многие специалисты, занятые в области киноиндустрии, хотят и готовы учиться и повышать свою квалификацию. Компании, которые нуждаются в квалифицированных кадрах, не жалеют средств и времени, чтобы воспитать высококлассного специалиста.

Специалистов в области проектирования кинозалов выпускает факультет аудио- и визуальной техники Санкт-Петербургского Государственного университета кино и телевидения (СпбГУКиТ), филиал которого есть в Москве (МКВИ). Киномехаников, технических специалистов, специалистов по звуку и творческих специалистов выпускают московские вузы ВГИК, ГИТР им. Литовчина и такие крупные региональные вузы как Южно-Российский Государственный технический университет и Таганрогский Государственный радиотехнический университет (ТГРУ). Специалистов для киноиндустрии готовят и средние специальные учебные заведения: Киновидеотехнический колледж (КВТК, Санкт-Петербург), Загорский кинотехникум, СПТУ № 74 (Москва). Но сложность заключается в том, что компании-работодатели предъявляют высокие требования к уровню знаний современных технологий, а образовательные учреждения не успевают адаптироваться к ним. В связи с этим широкое распространение получили круглые столы по обмену опытом и короткие обучающие семинары на 3…5 дней. Такие программы помогают как молодым, так и уже сформировавшимся специалистам получить необходимые знания и навыки по наиболее востребованным и самым передовым технологиям. Также пользуется спросом и профессиональная литература, в основном зарубежных авторов, в которой описываются прогрессивные инструменты и технологии.

Прогнозы динамики рынка труда в киноиндустрии 2007…2008 годы — самое сложное время на рынке труда, когда технический прогресс уже установил свои планки развития профессионализма, а учебные организации еще не успели подготовить квалифицированные кадры. Существующим специалистам приходится самим переобучаться и обеспечивать свой профессиональный уровень, а молодые еще только приобретают опыт и профессиональные навыки для того, чтобы в будущем стать настоящими звездами киноиндустрии. В связи с переходом индустрии на цифровые технологии вырастет спрос на специалистов с теоретическими знаниями и практическими навыками работы с со-временным оборудованием и программным обеспечением. Образовательные учреждения, специалисты и работодатели сейчас имеют возможность объединиться и добиться высокого профессионального уровня деятельности на рынке, чтобы киноиндустрия смогла сделать шаг вперед.